Mensajes en redes sociales tergiversan los efectos de una reforma laboral en Ecuador
- Publicado el 16 de marzo de 2026 a las 19:38
- Modificado el 16 de marzo de 2026 a las 20:04
- 3 minutos de lectura
- Por Jhoandry SUAREZ, AFP Colombia
El gobierno de Daniel Noboa puso en vigencia el 10 de marzo de 2026 una norma que modifica el régimen laboral en Ecuador. A raíz de esto, un video que afirma que la reforma extiende la jornada de trabajo a 10 horas, sin derecho a horas extra ni a días de descanso, se ha compartido más de 20.000 veces en redes sociales. Pero, aunque la regla flexibiliza la carga horaria diaria, mantiene el actual tope de 40 horas semanales y no elimina los otros dos derechos.
“Urgente. Noboa jodió a los trabajadores: el horario laboral se extiende a 10 horas, se eliminan horas extras y días de descanso (…)”, dice un texto publicado en Facebook (1, 2) junto a un video del canal Ecuavisa, en el que se presenta un informe sobre los cambios a la jornada de trabajo implementados en Ecuador.
El mismo contenido fue compartido en Instagram (1, 2) y en TikTok (1, 2).
El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, emitido por el Ministerio de Trabajo, regula los turnos especiales de trabajo y los horarios rotativos, y permite redistribuir las horas laborales de la semana.
En su artículo 9, permite establecer turnos de hasta 10 horas diarias, sin superar las 40 horas semanales que actualmente ordena el artículo 47 del Código del Trabajo.
En caso de superar este límite, se pagarán horas suplementarias o extraordinarias, tal como lo estipula el Código en su artículo 55.
La reforma no modifica el recargo de las horas nocturnas, contadas entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, que según el Código es del 25%. Así también lo aclaró el ministro de Trabajo, Harold Burbano, en una entrevista con un medio local.
Contrario a lo que denuncia el video viral, el acuerdo no elimina los días de descanso, pues las jornadas de 10 horas se implementarían dentro de cinco días, ya sea de forma presencial, virtual o mixta.
La normativa aclara que el empleador deberá respetar los días de descanso obligatorio, que según el Código, en su artículo 65, son sábado, domingo y feriados nacionales.
La reforma ha sido rechazada por los sindicatos, que han convocado protestas argumentando que disminuye el pago de horas extras y precariza el empleo.
Consultados por AFP Factual, Pedro Vásconez, maestrante en Derecho Laboral y Seguridad Social, y María Cristina Poveda, magíster en Derecho de Empresa, sostienen que los turnos de 10 horas sí disminuirían la cantidad de horas pagadas con recargo, que actualmente se cuentan después de las ocho horas. Aunque, asimismo, aumentaría los días de descanso.
“Ahora se puede trabajar 10 horas diarias de lunes a jueves y tener un día de descanso [adicional] que sería el viernes”, explicó Vásconez. Un análisis compartido por Poveda, quien sostuvo que el trabajador podría “tener tres días de descanso, pero perdería recargos”.
En entrevista con AFP Factual, el abogado laboral Víctor Coffre explicó que para implementar este esquema se “necesita la aprobación y el acuerdo del trabajador plasmado en el contrato de trabajo”.
En el caso de turnos y horarios especiales en sectores donde las operaciones no pueden detenerse, como en la minería y el sector petrolero, se requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo.
Referencias:
Repite con corrección en metadaros, bien Engañoso16 de marzo de 2026 Repite con corrección en metadaros, bien Engañoso
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